孝义单位不交公积金怎么赔偿（孝义单位不交公积金怎么赔偿员工）

本文目录一览：

• 1、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准
• 2、单位不交公积金该如何赔偿
• 3、单位不交公积金怎么赔偿
• 4、单位不给缴纳公积金怎么赔偿
• 5、公司没交公积金怎么补偿
• 6、单位不交公积金离职后可以要求赔偿吗

公司不交五险一金仲裁后赔偿标准

如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

法律主观：“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、 住房公积金 ，有的单位不交医疗保险，只交“四险一金”，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给职工买了商业保险，确保在出现意外时有一定的赔付。所以，找工作时，一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。

B70164 用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据劳动合同法，公司必须要缴纳社保，如果没有缴纳，如果在追诉期之内，可以要求公司补交，否则可以申请劳动仲裁。至于公积金不是强制内容，所以交与不交完全在于企业。

单位不交公积金该如何赔偿

单位不交公积金赔偿实例详情：不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报。公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。

有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报（联系方式），而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。

若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于），劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：公司不交公积金没有赔偿，但是会对公司进行罚款，住房公积金管理中心还会监督公司补缴。法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

单位不交公积金怎么赔偿

1、单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定和劳动者实际工作的时间确定。

2、如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。具体操作方法如下：劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。

4、单位不给缴纳公积金，赔偿方式如下：补缴公积金：单位需按照员工实际工资基数和当地规定的缴存比例，补缴自员工入职以来欠缴的住房公积金，涵盖单位应缴部分和职工个人应缴部分。支付利息：除补缴本金外，单位还需支付因延迟缴纳而产生的利息，利息计算方式依据中国人民银行的相关规定执行。

5、单位不交公积金的赔偿方式主要是罚款和强制执行，并不直接对个人进行赔偿。以下是详细解罚款处理 处罚金额：单位如果不交公积金，根据相关法规，会被处以一万元以上五万元以下的罚款。这是针对单位不交公积金行为的直接经济处罚。

6、如果单位未按约定缴纳公积金，造成职工损失，应按约定或实际损失进行赔偿。 职工可以先与单位协商，要求其补缴公积金。如果单位仍不履行义务，职工可以向住房公积金管理中心举报。 根据《住房公积金管理条例》，单位应在录用职工后的30天内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

单位不给缴纳公积金怎么赔偿

单位不缴公积金不给与赔偿，但单位会受到处罚。公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

公司没有为员工缴纳住房公积金，员工是可以索赔的。具体情况如下：企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。

法律分析：公司不缴存住房公积金是不需要赔偿的。住房公积金管理中心有权力要求不缴存住房公积金的用人单位在一定期限内缴存住房公积金，还可以对该用人单位处以1万元到5万元的罚款。如果在一定期限内用人单位仍然不按照规定缴存住房公积金，则住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

公司没交公积金怎么补偿

1、在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。

2、在职期间公司一直没有缴纳公积金，离职后可以要求补偿。单位办理住房公积金缴存登记是强制性的，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

3、具体情况如下：企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

4、单位不交社保的话，对于个人而言，只能要求其补缴，但是没有赔偿的，用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保。

5、如您被雇佣期间公司未能按照规定为您缴纳住房公积金，依照现行规定，您有权在离职后要求公司进行补充缴付。然而，鉴于住房公积金法律纠纷在司法程序中的特殊性质，寻求补偿可能会面临挑战。首先，建议您向当地住房公积金管理机构提出投诉，请求其敦促公司按期足额缴存。

单位不交公积金离职后可以要求赔偿吗

1、法律主观：辞职后社保和公积金都会断交，但社保中的养老保险和医疗保险可以以个人的形式继续参保，公积金没有找到下份工作之前，只能是继续断交。只要是近期没有公积金贷款买房的打算，公积金断交是没有影响的。下一份工作入职后，入职单位会继续给员工缴纳社保和公积金，不需要个人去补缴。

2、你可以未缴纳社保等五险为由提出书面辞职，一式两份，公司签字或盖章后自己保留一份。这样你可以要求经济补偿金及补缴保险。经济补偿金是按照你当月所有的应发工资数来算的。应该是4000这个数，再加上补贴。不过你工作不到半年，只有半个月的经济补偿金哦。

3、法律分析：劳动者离职后才发现公司没有交公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉要求用人单位依法补缴，当事人还可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。